对所在组织的业务要进行熟练掌握和了解,尤其对市场,生产,采购及产品特性等有基本的常识性认识,这是基础.你学什么专业不要紧,但你不去了解所在组织的产品,核算规则,管理理念,高层风险偏好等方面,注定你不会成为一个合格的审计人,更不会成为一个成功的审计人.
能够胜任审计工作的人,我认为肯定是能够实现独立思考、坚持原则的人,也是爱憎分明,能够发现问题和解决问题的人。但光说不练,不是好把式,审计人如何在组织中实现专业、胜任、客观的自我形象,并与各级管理层一道实现管理改善的目的,这是一个日积月累的过程,也是一个厚积而爆发的过程。在我认为,以下三个方面需要正视,玉溪恒企会计培训学校为大家详述如下:
头等、对所在组织的业务要进行熟练掌握和了解,尤其对市场、生产、采购及产品特性等有基本的常识性认识,这是基础。你学什么专业不要紧,但你不去了解所在组织的产品、核算规则、管理理念、高层风险偏好等方面,注定你不会成为一个合格的审计人,更不会成为一个成功的审计人。
第二、对内审工作开展的程序化、规划化要求,项目类型等制度化、规划化文件的学习与梳理,起码你要知道审计是干什么的?在所处组织中,那些知识体系是需要理解掌握的?先不说你掌握的质量和程度如何?
第三、发现问题和解决问题能力的提升。(前期文章中提到过两个能力)
(一)发现问题的角度及若干方面
1、用现象发现问题,诸如观察、盘点、物理检查等角度;
2、用数据发现问题,诸如复算、占比、趋势等方面;
3、用感觉发现问题,诸如资料提供拖延,找借口、沟通遮遮掩掩,不痛快,以人不在出差或需领导安排等现象。
4、用经验发现问题,诸如前期类似问题发现的启示、其他案例的发现等等;
5、用能力发现问题,诸如利用信息化手段、回归分析、建模、沟通等各种综合能力下的问题发掘;
6、用问题发现问题,诸如账实不符、应收逾期、安全事故频发、诉讼接连不断、制度流程漏洞百出等等;
7、用规律发现问题,诸如合理性、常识性角度,明显不符合常规,俗话说的好,冰冻三尺非一日之寒,长城不是一天能建好的,就是这个规律。
(二)解决问题的角度及若干方面
1、结合业务实际,一定要系统性考虑,不能头痛医头脚痛医脚;
2、结合高层意愿和要求,不能由着自己的性子来,坚持原则是审计需要的,但若要实现问题解决,所处组织高层意愿与要求必须考虑;
3、与被审计单位的充分沟通,若可以的话,尽可能的让被审计单位拿出解决问题的方案并予以完善后,实现持续改善。
4、专家建议的充分考虑;
5、与第三方中介机构的协同;
6、问题发现的后续跟踪审计及整改验收管理,需要有循环和闭环管理思维;
7、确实无法实现整改的问题,需要建立档案,并根据情况的变动及时进行方案的完善和推动;
8、借助于高级管理层的力量;
9、从成本效益原则出发;
10、充分进行(包括损失、成本与机会等)评估的基础上进行问题提出,并需考虑方案的选择性;
11、搞清存在问题的本质原因,这是根本,对症下药,实现问题的彻底解决。
以上三个方面是结合项目经验总结归纳而来,不一定一个项目全部用到,但可以择优择适而用,同时,结合自己的主观认识,结合内控实际,进行拓展和深入性的提炼,并较终实现知识转化为能力的目的,那么我这个砖就抛的有价值,谁让审计就是干增值工作的呢?
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